הצורך בהעסקת מטפל זר הוא עניין שרבים מתמודדים איתו – בעיקר כשיש קרוב משפחה שזקוק להשגחה וטיפול סיעודי צמוד. עבור לא מעט משפחות, מימון העסקת מטפל זר הוא אתגר כלכלי מורכב. במאמר הזה נסביר מי זכאי להעסיק עובד זר סיעודי, מהן רמות הסיעוד לפי מבחן ADL, איך מתנהל תהליך ההעסקה, מהם תנאי ההעסקה, כמה זה עולה ואילו אפשרויות מימון קיימות.
מי יכול להעסיק מטפל זר סיעודי?
העסקת מטפל זר סיעודי מותרת רק למי שממלא את הקריטריונים הבאים:
-
אדם עם מגבלה תפקודית משמעותית – שאינו מסוגל לתפקד באופן עצמאי בבית.
-
תושב ישראל – עם תעודת זהות קבועה.
-
עבר מבחן תלות (ADL) – דרך ביטוח לאומי.
-
עומד בקריטריונים של משרד הפנים – כולל הגשת בקשה מסודרת לקבלת אשרת כניסה לישראל עבור העובד הזר.
הזכאות משתנה לפי גיל, מצב רפואי, רמת התלות והתמיכה המשפחתית הקיימת.
רמות זכאות לשעות סיעוד לפי מבחן ADL
מבחן התלות (ADL – Activities of Daily Living) הוא הכלי המרכזי שבאמצעותו ביטוח לאומי בודק כמה עזרה אדם זקוק ביום-יום. נבדקים פרמטרים כמו רחצה, הלבשה, אכילה, ניידות, שליטה על הסוגרים ויכולת לקום ולשכב. כל קושי מזכה בניקוד.
להלן מדרג הזכאות הכללי:
| ניקוד במבחן ADL | זכאות לשעות סיעוד שבועיות |
|---|---|
| 0–2 נקודות | 9 שעות סיעוד |
| 2.5–4 נקודות | 16 שעות סיעוד |
| 4.5–6 נקודות | 18–22 שעות סיעוד |
| ציון חריג | זכאות למטפל צמוד (כולל זר) |
שלבי ההעסקה של מטפל זר סיעודי
רבים שואלים איך מתחילים בפועל. הנה השלבים:
- קבלת זכאות מביטוח לאומי או גוף מוסמך – יש להגיש בקשה מסודרת בצירוף מסמכים רפואיים.
- ביצוע מבחן ADL – נציג מגיע לבית הקשיש לבדוק את מצבו התפקודי ולבצע הערכה מקצועית.
- קבלת אישור להעסקה – אם יש זכאות, ניתן להתחיל בתהליך להבאת עובד זר מסודר.
- אשרת כניסה לישראל – יש להוציא אשרה מתאימה למטפל דרך רשות האוכלוסין וההגירה.
- ויזת עבודה בישראל – מקבלים את הוויזה בהתאם לסוג העבודה ומעמדו של המטפל.
- בחירת עובד זר מתאים – יש לפנות לחברת כוח אדם המתמחה בגיוס מטפלים סיעודיים.
- חתימה על חוזה העסקה – יש לנסח חוזה ברור הכולל את תנאי ההעסקה, השכר, ימי מנוחה ועוד.
תנאי ההעסקה של עובד זר סיעודי
העסקת עובד זר סיעודי דורשת עמידה בכללי העסקה הוגנים:
-
שכר מינימום חודשי – כ-5,500–6,000 ש"ח נטו (נכון ל-2025).
-
החזר הוצאות מגורים – המטופל חייב לספק חדר פרטי לעובד.
-
ימי מנוחה – לפחות 25 שעות שבועיות, כולל שבת או יום חופשי קבוע.
-
ביטוח בריאות פרטי – חובה למעסיק לדאוג לכך.
-
תשלומים נוספים – דמי הבראה, חופשות, פיצויים ועוד.
-
אי העסקה בשחור – העסקה לא חוקית מסכנת את המשפחה ואת העובד.
מימון העסקת מטפל זר כולל גם את כל מרכיבי התנאים הנלווים האלו – חובה לקחת אותם בחשבון מראש.
עלויות מימון העסקת מטפל זר – מה צריך לדעת?
העלות החודשית של מימון מטפל סיעודי זר מורכבת מכמה חלקים:
| רכיב | עלות ממוצעת |
|---|---|
| שכר חודשי לעובד | 5,700 ₪ |
| מגורים ואוכל | 700 ₪ |
| ביטוח בריאות | 200 ₪ |
| תשלומים סוציאליים (שנתי/חודשי) | 300 ₪ |
| סוכנות כוח אדם (חד פעמי) | 3,000–5,000 ₪ |
סה"כ עלות חודשית ממוצעת: 6,500–7,500 ₪.
בחלק מהמקרים ניתן לקבל החזר או השתתפות מהמוסד לביטוח לאומי, אך לרוב לא מדובר בכיסוי מלא, אלא ב-40%-60% מההוצאה.
אפשרויות למימון מטפל סיעודי זר
אז איך מממנים את כל זה? הנה כמה דרכים:
-
גמלת סיעוד מביטוח לאומי – עבור מי שזכאי לפי מבחן ADL.
-
ביטוחים פרטיים – בעיקר דרך קופות חולים או חברות ביטוח.
-
הלוואות לצורך סיעוד – בתנאים נוחים (כולל ערבות מדינה במקרים מסוימים).
-
סיוע מעמותות וקרנות – למשפחות נזקקות.
-
מימון חוץ בנקאי – דרך חברות שמתמחות בכך (נרחיב מיד).
שימו לב – כל מימון חייב לקחת בחשבון את החוק, את זכויות העובד, ואת מגבלות האשרה.
פתרונות מימון נוחים עם סולם יעקב
אם אתם שוקלים להתחיל תהליך של העסקת עובד זר סיעודי, וזקוקים לפתרון מימון נגיש – אנחנו בסולם יעקב מתמחים בהלוואות מותאמות אישית למשפחות שמתמודדות עם הוצאות סיעודיות. סולם יעקב מציעים מסלולים מהירים, בלי בירוקרטיה מסובכת, ועם תנאים שמתחשבים ביכולת ההחזר של הלקוח. הם נותנים מענה גם לפרטיים וגם לעסקים שזקוקים לפתרון מיידי של מימון מטפל סיעודי זר, כולל גישור לתקופות של חוסר זכאות או מענה ביניים עד שמאשרים את התמיכה מהמדינה.
